香港多個公務員團體稱接受“凍薪” 共度時艱有先例香港新聞網2月10日電 香港新一份財政預算案即將公布，社會有聲音認為，面對財赤情況政府要節流。對於坊間熱議的公務員減薪或凍薪問題，多個公務員文職及紀律部隊團體10日表示，會支持政府的財政考慮，並明言會接受凍薪做法。
香港公務員總工會主席馮傳宗昨日出席一個團拜活動時接受香港文匯報訪問時表示，公務員團隊支持特區政府施政，對於坊間討論較多的公務員薪水問題，會支持政府最終決定。他又批評個別媒體報道傾向講所謂“公務員與社會為敵”，並強調公務員也是市民，都想社會好、市民好。 他又表示理解各界對於公務員薪酬有不同意見，但希望社會各方持平討論，最後看政府作出如何決定，“我們會支持，不會說凍薪、減薪就『詐型』。” 公務員“樂於承擔責任” 盼不要減薪 出席同一場合的香港海關官員協會主席盧凱詩說，同事都知道（經濟）環境不太好，希望不要減薪。不過，她表示不反對凍薪。她還提到，海關與警隊等一樣都面對人手不足的問題，不過對於社會上提出增加24小時通關口岸，以及在節假日延長口岸通關時間的建議，他們認為在一些節日，以及市民需要的時候作出相關安排，海關都會樂意延長通關時間。 另外，入境事務助理員工會副主席郭君佩希望凍薪，懲教人員總工會主席馬友基坦言可以接受凍薪，但希望不要減薪。 同場出席活動的立法會議員李世榮接受香港文匯報訪問表示，民建聯建議公務員凍薪及凍結公務員的人手，並在現有的水平上要求政府進一步精簡人手 ，包括理順合約制公務員的工作職能。 他提及，香港每年都處於通脹環境，若政府要減薪，擔心影響公務員士氣，今次有多個公務員團體，包括文職和紀律部隊接受凍薪，相信他們亦平衡了政府庫房的情況，並樂於承擔責任，是合理做法。 “凍薪”有先例 以往於經濟低迷情況下，公務員於過別年份曾凍薪或減薪，其中前“財爺”梁錦松於2003年提出的“033”凍減薪方案，即凍薪一年，其後兩年各減薪3%，最終為庫房節省逾百億元。 回顧以往年份公僕凍減薪情況，凍薪年份包括有2003年即非典當年、2006年、2009年，以及新冠疫情下的2020年及2021年；更曾經3次減薪，包括2004、2005年全體公務員減薪3%，以及2009年高級公務員減薪5.38%。近年政府財赤持續，有聲音要求公務員減薪以助開源節流，但也有意見表示反對。 香港公務員“跳薪”制度 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港市民服務，港府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加薪機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是“跳薪”（增薪點）。 公務員每年都可以以“跳薪”的形式加薪，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直至頂薪點為止。由於薪點和對應的薪金固定，因此“跳薪”與私營機構按職級和百分比的“升職加薪”方式有所不同。 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（即為32545港元），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（即為34185港元），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點（即為57395港元）。 若以境外公務員制度作為參考，據報道，英國曾經實行與香港類似的“跳薪”制度，但由於2008年金融危機後英國公務員長年凍薪，多數部門放棄了“跳薪”。 此外，港府每年都會按香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求等標準檢討員工薪酬，再依照調查結果提出薪酬建議，不同薪金級別的調整幅度皆有出入。（完） 【編輯：王少喆】
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