勞動力老化，台灣人口結構拉響警報香港新聞網10月15日電 台灣2025年將步入“超高齡社會”，65歲以上的老年人持續以高於5%的速度快速增長。台灣勞動力老化的警鐘早已響起，有學者直言台當局和企業仍準備不足。
圖為台北濱江市場內市民正在買菜。台灣“中央社”資料圖 據台灣“中央社”14日報道，台灣少子化、高齡化人口結構問題沉屙已久，今年面臨迫在眉睫的危機。首先，島內2025年將迎來“超高齡社會”，即65歲以上老年人口佔總人口比例達到20%，每5人中就有1人是老年人。台灣2018年步入高齡社會（老年人口占比超過14%），轉為超高齡社會僅花了7年時間。 報道還稱，民眾對於生肖龍情有獨鐘，“龍寶寶”通常特別多。然而在新生兒數量不斷下降的情況下，“龍年效應”不複存在，2023年台灣出生人口降至13.5萬，創史上新低，今年就連龍年也無法挽救生育率低迷的頽勢，出生數繼續下降。 台媒報道稱，人口結構快速老化給島內勞動力帶來嚴峻考驗。按照慣例，台“國發會”每兩年發佈一次人口推估，今年的報告卻一延再延，“讓外界嗅到不尋常的氣息，似乎凸顯台灣人口結構拉響紅色警報”。 而台“主計總處”的數據顯示，台灣65歲以上的老年人2012年還在20萬人，2020年就直接衝上32萬，2023年再破40萬大關，今年1月至8月，勞動力市場中的銀髮就業者高達42.7萬人。 若按年齡區分，今年1月至8月，15至44歲的就業者中僅30至34歲小幅增加0.44%，其餘組別全部為負增長；但如果將年齡層拉高，45至64歲的就業者則呈正增長，而65歲以上的銀髮勞動力年增5.52%，增速高居所有年齡組之冠。 島內分析認為，台灣存在就業人數隨年齡遞減，且60歲以上增幅較大的現象，“明顯看出勞動力正朝65歲以上傾斜”。 台“主計總處”官員稱，高齡就業者增速快有兩大原因：一是醫療水平提升、平均壽命延長；二是政策確實在往此方向推動，鼓勵具有經驗、智慧的銀髮族在體力能够負荷的前提下不要太早退離職場。 台大學者辛炳隆直言，出生數下降的情況早在預料之中，接下來應聚焦如何應對人口結構調整帶來的勞動力問題，不只台當局，企業同樣須付出努力。 辛炳隆說，以人口政策來看，長遠目標當然是提高生育率，讓年輕勞動力不要下降太快，但眼前比較急迫的是台當局如何引導企業應對勞動力結構調整。在勞動力老化短期不可逆的情況下，企業雇用銀髮勞動力勢在必行，台當局應依照產業特性，協助企業走向自動化，減少人力需求，同時提升企業雇用意願。 辛炳隆還提到，有些產業喊缺工，原因是過去習慣找年輕勞動力，如酒店、餐飲等，對銀髮族的雇用意願較低，“不是不能用，而是不習慣、不願意”。還有些企業不是不願意雇用銀髮族，而是不知道怎麼用。 辛炳隆舉例稱，很多企業二代接班，幹部明顯年輕化，而主管不會想雇用比自己年長的下屬，“這部分職場倫理、文化，也需要重新塑造”。台當局必須盡快協助企業正視人口問題并調整心態，否則當年齡歧視嚴重、企業又不得不雇用銀髮人力時，可能產生高齡者“工作貧窮”的社會問題，即高齡者因為經濟需要繼續留在職場，卻沒有好的待遇，“希望銀髮人力是被妥善運用，而不是墊底”。（完） 【編輯：豐悅】
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