中通社專訪特首李家超：香港坐上“改革號”香港中通社10月23日電（香港中通社記者 羅光萍 陳卓儀）香港特區行政長官李家超10月23日接受香港中通社、香港新聞網專訪，深入闡述剛剛發表的本年度施政報告，強調香港全社會已經有成熟的共識，他將帶領整體社會“齊改革 同發展惠民生建未來”。 香港中通社社長張紅率隊進行了此次專訪。 李家超在最新一份施政報告中，第一章開宗明義提出“改革求變、由治及興”。他說，自己競選時就提出改革，當時用的詞語是革新，因為改革在很多人的理念中是推倒重來，那個階段認同不那麼容易建立，群眾不那麼容易上“改革號”。 他感謝三中全會提出全面深化改革，讓香港可以乘東風順勢改革。“目前香港正值經濟轉型期，社會對改革的認同、配合、基礎都有了，力度可以大些。” “改革往往要改變行為，改變習慣，由一個舒適圈走出來，利益要重新分配，所以會有抗拒的力量。”李家超直言，改革也會有系統矛盾，如同銀行處理借貸和風險一樣，必須相互配合。 施政報告大篇幅談到新質生產力，這也是李家超對於香港整體改革較深入的領域，他提出政府將設立100億港元的“創科產業引導基金”。李家超對中通社表示，生產力涉及很多未來科技、未來產業，所需的投入，單一產業、單一個體很難做到，因此要有共融概念。“要用勇氣做，成功率未必高，但回報率很高。” “除了科技創新，‘新’還有系統創新、思想創新的內涵。”李家超認為整個團隊要有共同理念，“肯接受創新做法，不抗拒，而且接受因此有些工種會被取代。” 香港發展“八大中心”，需要更多優秀人才，對於已經取得成效的“搶人才”政策，施政報告定了18萬這個數字。 李家超比喻，搶人才就像乒乓球雙打，你是希望跟世界冠軍搭檔？還是跟世界冠軍對打呢？他說，在目前高度競爭的社會，要保持香港的高度競爭力，一定要繼續吸引人才。人才越多越好，不會嫌多。 如何在人才政策繼續推動改革？李家超直言會在就業、教育、房屋等方面主動給予配對幫助，並集結社會各業界力量，“就業方面如果沒有能覆蓋崗位的前沿行業，可不可以創業帶領行業發展？我們一定提供配套。來港人才有資金調配需求，我們也和內地積極在談這方面的配套。” 在建立文化軟實力方面，李家超特別提到中華文化的豐富內涵以及產業化的潛力，認為戲曲文化也可以如同外國的歌劇一樣產業化，以市場收益凝聚更多業界力量。他說，我們的詩詞歌賦、文學著作，內涵豐富。詩詞歌賦有五千年歷史，在各個舞台風光無限，但是要有心人來推動，要建立氛圍。 “香港曾經被形容為‘文化沙漠’，我覺得我們已經不是‘沙漠’了，但是不是一個‘綠洲’呢？我們要努力。”李家超提出，要在產業化和人才培育兩方面加快進度。
李家超。香港中通社圖片 “改革的動力，來自於相信做任何事情都是為了整體利益，不要太想個人的得失。” 在專訪中，李家超多次提到改革、整體。他堅定表示，作為特區最高首長，一定要抱著無私的心，當你知道所希望的整體利益淩駕在所有利益之上，就有信心和底氣。 2022年上任至今，特首李家超幾乎全年無休，在以往多次接受中通社專訪時，他均表示感謝家人的體諒。 李家超動情提到了對家人的虧欠與內疚，自己工作太繁忙，沒時間陪伴家人，沒盡責關心家人健康。他說，特首是一個使命，香港每一個時期只有一個特首，必須銘記“忘我和無私”，自己看到750萬市民的歡顏，便是最大的動力來源。 李家超感謝有心人越來越多，也有越來越多人坐上了“改革號”，香港已經凝聚了共識，凝聚了理念，凝聚了群眾，一定可以齊改革、同發展、建未來。（完） 【編輯：李濼】
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