香港立法會討論“新來港人才融入香港措施”香港新聞網10月25日電 香港立法會大會10月24日討論新來港人才支援，尚海龍提出“跟進新來港人才融入香港措施”的議員議案，經選委界議員吳傑莊及嚴剛修正後獲得通過，多位議員就特區政府如何在就業創業、子女教育、住房等方面提供支援提出建議。勞工及福利局局長孫玉菡在會議發言表示，香港人才服務辦公室今年舉辦了多場研討會、招聘會等活動，協助人才融入本地社會，政府會繼續全力打造香港成為國際高端人才集聚高地，讓他們為香港以至國家的高質量發展作出貢獻。
香港中通社資料圖 香港《文匯報》報道，高才通人才服務協會創會會長、選委界立法會議員尚海龍提出“跟進新來港人才融入香港措施”議員議案，促請政府在就業創業、子女教育、資金來港配套等方面協助新來港人才。兩個修正案由選委界立法會議員吳傑莊及嚴剛提出，增加包括支持創新科技人才創業就業、進一步研究人口政策、培植新來港人才愛港情懷等。孫玉菡指，在支援人才就業及創業方面，人才辦今年舉辦5場招聘會，超過500位僱主、23萬人才參與，亦舉辦逾30次招聘人才活動，明年的目標是舉辦不少於12個招聘會。人才辦亦已舉辦近30場主題研討會或工作坊，題材涵蓋來港人才所關心的各個範疇，協助人才融入本地社會。 選委界立法會議員陳月明表示，鑒於近來出現的“假學曆”風波，政府應小心查證高才等人才計劃申請人提交的學歷信息等。又留意到網上有人組成“本地學生大學學額關注組”，擔心新來港家庭子女參與DSE考試增加相關教育資源競爭，希望政府關注這些負面聲音。 金融界立法會議員陳振英建議為從事金融等行業的人才舉辦更多集中的高端崗位招聘會，提高崗位與人才的匹配度。他又提議為人才進行資產、收入評估，並參考青年宿舍思路制定專項的短期住宿計劃，由私人市場提供，讓合資格人才在來港初期入住。法律界立法會議員林新強提議加快立法，修訂《種族歧視條例》，保護新來港人才免受歧視。 教聯副會長、選委界立法會議員鄧飛表示，政府要用創意思維，平衡為新來港人才提供支持的力度，認為新來港人才子女入學需根據其能力選學校，而非所有人都“迫入Band1組別學校”，“來港的人才是學霸、學霸的子女未必是學霸”。建議向本地及來港人才家長宣傳香港教育多元化，及平衡應試與多元發展等教育優勢，“否則再擴張（多少學額）都沒有用”。 選委界立法會議員譚岳衡建議政府加強“香港教育普遍優質”的宣傳，吸引外地名校在港設立分校，並長遠提升普通學校的教育質素，又建議人才政策採取“寬進續嚴”原則，避免簽證續期被濫用，真正招攬到適合香港的人才。林振昇議員則提到，政府需避免別有用心之人炒作內地高才與香港專才的矛盾，又指有人才來港後被迫放棄專業、屈就進行普通工作，政府需小心這種“高才低用”情況，避免來港人才變成輸入外勞，建議通過重點企業或機構輸入優秀人才。 行會召集人、新民黨主席葉劉淑儀認為，幫助來港人才應有限度，相信人才能自己在港扎根，政府不應變成保姆一般全方位服務，否則會引起本地市民和學生的爭議。 孫玉菡回應議員提問時表示，人才來港看中的是香港的機遇，亦非要香港社會“做保姆”，形容“他們自己都有錢請保姆”，政府要做的是提供更多便利及協助。他強調，現時有38萬宗申請，24萬宗獲批，16萬來港人才，但人才辦僅有38位職員，足以證明人才辦並非在“當保姆”，其主要工作是搭建平台、編制網絡，協助高才對接所需的民間資源。他又指，“高才通”的兩次續簽非常嚴格，要找到與學歷匹配的工作，或自己創業貢獻香港經濟，才能真正成為香港人。他表示，政府會盡力完成政府訂立的“5萬人續簽”KPI，唯強調目標並非留下每一位來港人才，而是讓能在香港發光發亮、做出貢獻的人才留下，又指香港在這方面應對標紐約、倫敦，給機會和機遇予人才，“通過香港制度優勢吸引人才，又因為大量人才匯聚進一步鞏固優勢，形成良性循環。” 【編輯：紀東】
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