台“勞動部”現職場霸淩引關注香港新聞網11月15日電 作為管理全台勞工權益的機關，台“勞動部”內部卻發生職場霸淩事件，連日來引發島內的高度關注。
台灣“勞動部”一名公務員疑因遭職場霸淩輕生，前“勞動部長”許銘春（圖中）11月12日發聲明回應稱未接到陳情。台灣中央社資料圖 據台灣聯合新聞網13日報道，年約40歲的信息分析師吳某是台“勞動部勞動力發展署”北基宜花金馬分署的公務員，11月4日在辦公室被發現身亡，警方排除外力介入。 一名疑似他的同事的網民在社交平台爆料稱，吳某原本有機會調走，同事慰留才留下，但單位上級常過分要求，不時破口大罵。該網民還稱，在發現遺體的當天早上，“救護人員要送（身亡的）同事離開，本來以為會搭長官專用電梯，結果不知被誰禁止，說擔心長官緊張”。於是，救護人員搭乘另一部電梯下樓，“長官堅持不准救護人員為同事蓋上白布……這類要求使救護人員違反規定又不尊重同事，行為蠻橫，令人憤怒”。 該分署員工也寫下“血淚陳情書”稱，分署署長謝宜容自2023年3月1日上任以來，經常以言語霸淩如大聲咆哮、嘲諷、人身攻擊、摔公文等方式對待同事，反複無常濫用權力，有時細枝末節都要向她報告，否則就是“欺君”，“內部氣氛愈加壓抑，造成許多同仁身心俱疲，聽聞有些同仁心理壓力大到去看身心科，吃抗抑鬱的藥物”。 陳情書稱，上級的傲慢態度使內部人員離職或調職的比例顯著上升，達到謝上任前的2至3倍，一級單位主管換了一兩輪，同事也人心惶惶走了二三十人，“要不是其他督導長官還撐著，想必離職率是當前的好幾倍”，但謝宜容對於人員異動頻繁并未檢討實際原因，僅稱“跟不上腳步的人就離開，北分署不需要這些人”。 2024年2月，有員工陳情至台“勞動部”，但“勞動部”高層并未立案調查，事後謝震怒，要清查誰“告密”。陳情書還稱，謝宜容有恃無恐以自己“有綠色高層背景”“直升機空降”而自豪。 新北市議員李宇翔11日進一步披露稱，吳某輕生後，謝宜容找員工談話。在披露的錄音文件中，謝語帶哽咽地說，吳的輕生對她及同事是很大傷痛，第一時間都在協助家屬。她甚至還聲稱葬儀社有個“通靈者”跟吳對話，吳請其轉達感謝父母、感謝北分署給他“很多的愛”。謝宜容還稱，“我不允許大家在外說什麼職場霸淩，這不是事實”，要求不准內部討論。 眼看島內社會對職場霸淩相當氣憤，台“勞動部”13日稱，為查清事實真相，已由“勞動部政務次長”許傳盛邀請專家及員工代表等組成調查小組啟動調查。同時依據調查結果，對相關人員作出處置。 據台灣《聯合報》14日報道，民進黨“立委”劉建國13日稱，作為管理全台勞工權益的主管機關，內部卻發生職場霸淩事件，“這樣要如何守護全台勞工？” 劉建國透露其接到爆料，北分署長自2023年3月到任至今，兩年內離退人員高達81人，同時主管部分，其任內就有9名主任、5名科長、2名股長、1名場長共17人離開單位。 劉建國稱，這樣異常的人員流動數據，“勞發署”竟然能完全沒有任何應對，北分署長也完全不適格繼續擔任該職，“必須追究到底，一定不可以這樣算了”。 台灣求職網站“1111人力銀行”去年針對職場霸淩的大調查顯示，島內83%的上班族曾遭遇霸淩，最常遇到狀況包括言語嘲諷貶低占56.9%，背後中傷/散播謠言占49.9%，刻意排擠/孤立占49.3%，工作處處刁難占46.8%，工作上不給資源/支持占46.1%。而加害者最常見的是直屬主管（44.1%）、周圍同事（36.3%）、老闆/老闆娘（16.8%）。進一步從性別分析發現，女性自認遇到職場霸淩的比例比男性高出15個百分點。 台灣自由撰稿者練鴻慶撰文稱，謝宜容這樣的官員，在民進黨當局中不是個案。例如，身為前“內政部長”林右昌愛將的基隆海科館館長陳素芬，拒絕員工在旺季申請特別休假，但根據台“勞基法”規定，“雇主可以跟勞工協商特別休假時間，協商不成功仍然要尊重勞工意願排定休假”，陳素芬可以說是“勞基法”法盲，卻依然得到民進黨的重用。而民進黨最資深、最大號的“慣老闆”（指被員工慣壞，只會壓榨員工的老闆）則非“監察院長”、前高雄市長陳菊莫屬——前高雄市消防員徐國堯因為爭取消防員權益，遭陳菊秋後算賬，40天內記他42次申誡，予以免職。而理應伸張正義的大法官，卻判決陳菊“完全合憲”。 文章稱，台灣目前是行政權獨大，而大法官又配合著民進黨當局的政治利益，使一名公務員失去生命，“行政權獨大不改，民進黨的‘慣老闆們’會繼續存在”。（完） 【編輯：豐悅】
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