在港外傭控遭性侵案引發勞工權益保護討論

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在港外傭控遭性侵案引發勞工權益保護討論

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2022-08-29 17:38 | 稿件來源：香港中通社

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　　香港中通社8月29日電　題：在港外傭控遭性侵案引發勞工權益保護討論

　　香港中通社記者崔靜雯

　　近期，一宗外傭控訴香港僱主夫婦性侵案震驚海外，雖然最後夫婦罪名不成立，但也引發社會上對在港外傭權益保護的關注。

　　2018年，菲傭指在寓所內遭到男僱主強姦，其女僱主則從旁協助，案件在4年後被法官裁定僱主二人罪名不成立。外傭在香港受到剝削或侵犯的事件並不多見，最引發國際關注的是2014年在港印傭被虐案，海內外媒體均以大篇幅報道事件。雖已過去八年，但外傭與僱主同住一屋，如何保護其權益，事關香港勞工環境的聲譽。

　　香港僱傭代理協會主席張結民告訴香港中通社記者，外傭在家中工作大多數沒有第三者在場，警方很難檢控施害者，“我們偶爾也會收到外傭投訴，指自己遇到性侵或性騷擾的情況，我們會了解清楚相關情況，判斷事件的嚴重性，情況嚴重時，就讓她報警。”

　　張結民指出，若傭工覺得被性侵或性騷擾，可通知有關部門、向所屬領事館及中介公司報告，讓有關部門進一步留意，若不幸發生意外時也能作為證人。

　　來港十年的菲傭Marilou以一口流利粵語對記者說，有時候聽到一些新聞事件，感到很驚訝。“姐姐”（外傭）都要有最基本的尊重。所以經常跟新來的同鄉說，遇到欺負就要說出來，大家能幫則幫。

　　她憶述，自己曾有一個僱主，要求只能吃他們吃剩的飯菜，還經常在凌晨時段叫她起床做家務。“反正僱主不睡覺，我也不能休息，因為僱主覺得對我包吃包住就要用到盡。”

　　香港亞洲家務工工會聯會近日公佈了一項調查，結果顯示，46%受訪外傭表示在香港做家務工期間，曾受至少一種苛刻對待，包括長時間工作、食物不足、沒有合適地方睡覺，及受語言、精神或性暴力。可見外傭面對的不僅是暴力虐待的問題。

　　勞工處回覆香港中通社查詢時表示，外傭與本地僱員在勞工法例（《僱傭條例》及《僱員補償條例》）下，享有同等的保障。此外，外傭的“標準僱傭合約”訂明僱主須向外傭支付“規定最低工資”；提供免費住宿、膳食和醫療保障；以及外傭往來原居地的旅費等。

　　勞工處亦設立具傳譯服務的24小時外傭電話專線，為外傭提供一站式支援服務。此外，在僱主方面，勞工處製作了電視及電台宣傳短片，呼籲僱主善待外傭及履行其法定和合約責任，並編製了外傭僱主的手冊，讓僱主認識其僱傭責任和權益。

　　條條框框的法例條文，以及勞工處亦加強宣傳和教育工作，以及鼓勵外傭舉報個案和協助檢控工作。這一切看似能把外傭保護得“天衣無縫”。

　　惟外傭與僱主同住，如何揭發成關鍵。同時，不少外傭是自己家中的經濟支柱，啞忍是害怕失去工作，因若失去工作後兩周內沒有重新獲聘，則必須離境。

　　目前，香港規定外工最低工資為每月4630港元。數千港元對港人是最低維生指數水平，但對外傭而言，已是她們在家鄉的數倍工資，足以供養家庭每月開支。惟有些人對外傭的印象是沒文化或是低質素，其實不少外傭曾大學畢業，更有人曾任職教師、醫護人員、會計等，是生活所迫才背井離鄉。

　　外傭協助香港家庭料理家務及照顧家中老幼，從而釋放本地勞動力，對香港的經濟發展有重大貢獻。保護外傭基本權利，不僅靠法律條例，更需要家庭及社會多一份同理心。（完）

【編輯：崔靜雯】