失業率跌至3.1% 李家超公佈香港勞權三進展分享到：
      香港中通社4月29日電（記者 崔靜雯） 香港特區行政長官李家超28日在勞動節酒會公佈，特區政府改善香港勞工權益三項重點工作的進展，包括研究優化檢討法定最低工資機制、增加違反職安健法例罰則、推進取消強制性公積金“對沖”安排。 這次特區政府舉辦的勞動節酒會，是疫後第一次復辦。李家超致辭表示，象徵香港已經全面復常，有特別意義。他引述最新失業率已跌至3.1%指出，香港步出疫情，經濟全面復蘇，失業率接近回復至疫情前水平。 李家超說，特區政府積極考慮及平衡勞資雙方的意見，因應社會和經濟的狀況改善僱員權益，如將侍產假日數增至五天、法定產假增加至14個星期、法定假日由去年起逐步增至17天等。 在酒會上，李家超分享三項改善香港勞工權益重點工作的最新進展。 優化檢討法定最低工資機制方面，李家超說，今年是“有人工加”的勞動節，法定最低工資於勞動節當天，上調至每小時40港元，增幅為6.7%。“我知道社會對現行法定最低工資檢討機制有不同關注和意見，特區政府收到委員會研究報告後，會審慎釐定檢討機制未來路向。” 違反職安健法例罰則方面，李家超指出，在三條與僱員補償有關條例下有18個法定補償項目金額，本月13日已調高，為工傷僱員、職業病患者，以及因工傷或職業病死亡的僱員或人士的家屬提供更佳的保障。 提高違反職安健法例刑罰的條例草案當天刊憲生效。新罰當天起生效，嚴重違反職安健法例的最高刑罰提高至罰款1000萬港元及監禁兩年。 取消強制性公積金“對沖”安排方面，李家超現場宣佈取消安排會在2025年5月1日生效。配合取消“對沖”，特區政府會構建及推行“政府資助計劃”，向僱主提供為期25年、總額超過330億港元資助，分擔僱主遣散費及長期服務金支出，協助企業適應政策轉變。 “放眼未來，會繼續與勞資雙方就勞工議題溝通交流，達致勞資雙贏。”李家超期望，打工仔能在努力建設社會的同時，更要創造屬於自己的幸福，努力使香港這顆東方之珠燦亮輝煌光芒。（完） 【編輯：錢林霞】
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