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勞動力老化,台灣人口結構拉響警報

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2024-10-15 10:39 | 稿件來源:香港新聞網

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香港新聞網10月15日電 台灣2025年將步入“超高齡社會”,65歲以上的老年人持續以高於5%的速度快速增長。台灣勞動力老化的警鐘早已響起,有學者直言台當局和企業仍準備不足。

圖為台北濱江市場內市民正在買菜。台灣“中央社”資料圖

據台灣“中央社”14日報道,台灣少子化、高齡化人口結構問題沉屙已久,今年面臨迫在眉睫的危機。首先,島內2025年將迎來“超高齡社會”,即65歲以上老年人口佔總人口比例達到20%,每5人中就有1人是老年人。台灣2018年步入高齡社會(老年人口占比超過14%),轉為超高齡社會僅花了7年時間。

報道還稱,民眾對於生肖龍情有獨鐘,“龍寶寶”通常特別多。然而在新生兒數量不斷下降的情況下,“龍年效應”不複存在,2023年台灣出生人口降至13.5萬,創史上新低,今年就連龍年也無法挽救生育率低迷的頽勢,出生數繼續下降。

台媒報道稱,人口結構快速老化給島內勞動力帶來嚴峻考驗。按照慣例,台“國發會”每兩年發佈一次人口推估,今年的報告卻一延再延,“讓外界嗅到不尋常的氣息,似乎凸顯台灣人口結構拉響紅色警報”。

而台“主計總處”的數據顯示,台灣65歲以上的老年人2012年還在20萬人,2020年就直接衝上32萬,2023年再破40萬大關,今年1月至8月,勞動力市場中的銀髮就業者高達42.7萬人。

若按年齡區分,今年1月至8月,15至44歲的就業者中僅30至34歲小幅增加0.44%,其餘組別全部為負增長;但如果將年齡層拉高,45至64歲的就業者則呈正增長,而65歲以上的銀髮勞動力年增5.52%,增速高居所有年齡組之冠。

島內分析認為,台灣存在就業人數隨年齡遞減,且60歲以上增幅較大的現象,“明顯看出勞動力正朝65歲以上傾斜”。

台“主計總處”官員稱,高齡就業者增速快有兩大原因:一是醫療水平提升、平均壽命延長;二是政策確實在往此方向推動,鼓勵具有經驗、智慧的銀髮族在體力能够負荷的前提下不要太早退離職場。

台大學者辛炳隆直言,出生數下降的情況早在預料之中,接下來應聚焦如何應對人口結構調整帶來的勞動力問題,不只台當局,企業同樣須付出努力。

辛炳隆說,以人口政策來看,長遠目標當然是提高生育率,讓年輕勞動力不要下降太快,但眼前比較急迫的是台當局如何引導企業應對勞動力結構調整。在勞動力老化短期不可逆的情況下,企業雇用銀髮勞動力勢在必行,台當局應依照產業特性,協助企業走向自動化,減少人力需求,同時提升企業雇用意願。

辛炳隆還提到,有些產業喊缺工,原因是過去習慣找年輕勞動力,如酒店、餐飲等,對銀髮族的雇用意願較低,“不是不能用,而是不習慣、不願意”。還有些企業不是不願意雇用銀髮族,而是不知道怎麼用。

辛炳隆舉例稱,很多企業二代接班,幹部明顯年輕化,而主管不會想雇用比自己年長的下屬,“這部分職場倫理、文化,也需要重新塑造”。台當局必須盡快協助企業正視人口問題并調整心態,否則當年齡歧視嚴重、企業又不得不雇用銀髮人力時,可能產生高齡者“工作貧窮”的社會問題,即高齡者因為經濟需要繼續留在職場,卻沒有好的待遇,“希望銀髮人力是被妥善運用,而不是墊底”。(完)

【編輯:豐悅】

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