搶人才策略？香港這所高校率先實行彈性遙距工作香港中通社12月11日電（記者陳卓儀）香港科技大學近日宣佈，今年10月起學校允許僱員每週一天彈性遙距工作，提供每年4天特別假期鼓勵員工參與社區活動。疫情後，香港面臨與世界搶人才的競爭，不少企業已經實施彈性工作制，也算是搶人才的策略之一。
香港科技大學。香港中通社資料圖片 科大表示，認識到日新月異的科技對現代工作環境的影響，遂率先就彈性工作地點正式制定政策，並成為第一所建立彈性工作政策的政府資助大學，作為吸引和挽留傑出人才策略中的一環。 遙距工作，是新冠疫情後才逐漸在東亞社會普及的，同樣普及的還有網絡會議、視頻會議等。疫情後，全球範圍內的不少公司意識到，員工在家，公司也能運轉，一些企業開始審視，是否能在減少工時和效率之間，找到一個平衡。 一份來自人力資源服務供應商的報告顯示，全球正面臨人才短缺問題，職場更重視工作靈活性，4天工作周被視為能提高企業生產力、降低開支、留住人才的方法。40%受訪者表示，願意用5%薪金來換取4天工作周。 全球範圍而言，冰島早於2015年試行4天工作制，將每周工時由40小時減至35至36小時，薪酬不變。英國、西班牙、美國地方政府，也曾實驗4天工作制。不過，也有例外，馬斯克收購Twitter後就宣布不允許遠距離辦公，要求員工每周到辦公室至少40小時，這在科技公司極罕見。 東亞社會一直很“卷”，加班文化如“到點不敢下班”、“請假羞恥”，仍是東亞網絡熱話。但在疫情後，也有企業開始思考以彈性工作，吸引注重工作與生活平衡的新生代。 香港方面，地產公司新世界集團於2022年7月曾試行4.5天工作周，逢周五可獲半天假期，每星期可有一天在家工作。建造業議會亦於2022年7月起推行隔周4天工作，將每周平均工時控制在40小時。 新加坡政府一項靈活工作安排要求指導原則今年12月生效，規定所有企業須通過適當流程評估雇員的靈活工作安排要求。僱員提出靈活工作安排申請，雇主應根據需求慎重考慮，若拒絕須說明理由。 近日比較勁爆的新聞，是東亞“卷都”之首的東京，竟然宣佈明年4月起東京都廳或將導入4天工作周，每周可多放假一天，每月工時最少為155小時。其中的考量是給予女性更多照顧家庭的時間。 香港科大是八大政府資助高校中最“年輕”的，近年一直從全球招聘學者和員工，實行4天工作制，相信也是招聘策略之一。且看其他高校會否跟進，畢竟高校之間的跳槽較其他行業更為普遍。 實際上，不少香港外資公司都提供每周一天的遙距上班選擇，特別是家有兒女的員工。曾有家長分享，一到三號風球就要跟公司申請在家辦公，因為學校停課。也有一些企業會給外籍員工提供探親假，允許回國一個月，期間可以遙距處理工作，對於不少歐洲國家人才，非常吸引。（完） 【編輯：梅婉潼】
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