渣打香港僱員侍產假增至20周 學者：利搶人才分享到：
      香港新聞網8月31日電 渣打銀行（香港）30日宣布，由今年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假由現時2個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊。新安排下，爸爸們以及在職的領養父母有更多時間迎接家庭新成員。有學者和人力資源顧問相信，若有更多企業仿效，對促進出生率、生育意願有一定幫助，亦能做到挽留人才，甚至搶人才。希望特區政府跟上步伐，做好長遠規劃。 渣打銀行香港行政總裁禤惠儀表示，人才是渣打銀行最寶貴的資產，自2017年增加有薪產假至20個星期之後，再進一步將有薪侍產假及領養假增加至同一水平，讓渣打的在職家長有更多時間迎接新的家庭成員，亦提供家庭友善及共融的工作環境，以吸引和保留優秀人才。
（香港中通社資料圖） 根據聯合國人口基金會發布的《2023年世界人口狀況》，香港生育率全球最低，每名婦女平均只生育0.8名子女，低於韓國、新加坡、澳門等。資深人力資源顧問周綺萍表示，渣打有關措施具吸引力，尤其是針對香港現時出生率、生育率均較低的大環境下，有現實意義，“相信可為該公司內小部分適齡女性打氣，長遠希望更多公司可以學習。” 她稱，以人為本的公司福利有助於吸引和保留優秀人才，尤其是青年人才，亦符合現在政府“搶人才”的大方向。但認為香港職場在保障女性生育福利上仍有進步空間，和西方國家甚至內地均有差距，冀未來可由政府牽頭，在產假、侍產假等有薪福利上進一步完善。 香港教育大學社會科學與政策研究學系政策講座教授周基利表示，有大企業願意延長有薪侍產假是好事，對提高生育及吸引年輕人入行有一定的正面作用。強調政府希望提升社會的生育率，須謹慎衡量和考慮多方面因素，需有長遠規劃。不僅是女性假期調整，父親侍產假，企業是否推出相關友善政策、從而協助平衡工作和家庭，多方面都值得關注。
（香港中通社資料圖） 勞工處回應指，政府一直鼓勵僱主推行家庭友善僱傭措施，包括訂立靈活工作安排、配合家庭需要給予額外假期，以及提供生活上的支援等，協助僱員平衡工作和生活的需要。 根據香港僱傭條例，合資格女性僱員可享14周有薪產假，而男性僱員只有5天有薪侍產假。在內地，2012年國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；侍產假各地區並不相同，根據各地人口計生條例，基本在7天到30天不等。至於台灣，去年將男士侍產假由5日增加至7日，如違規將開罰2萬至30萬元新台幣，並公布僱主姓名。（完） 【編輯：刘春】
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