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“鐵飯碗”變“壓力鍋” 台灣公務員離職率高分享到：
      香港中通社11月4日電 台北消息：過去台灣公務員工作穩定、待遇好，被認為是“鐵飯碗”，但如今在台北、高雄等大城市，出現公務員離職潮。有公務員表示，如今工作環境壓力沉重，還得忍受民代批評或民眾投訴，甚至動輒吃官司，待遇不見得比民間好，加上年金改革削弱退休保障，不少人選擇離開。
資料圖為台北市101大樓。香港中通社圖片 台媒報道，台北市政府長期面臨人力缺口，市府法定員額約76000餘人，目前缺額8300人，比例高達10.8%。最缺人的前三個單位為都發局、環保局、工務局。台北市一名資深公務員認為，雖然通過公務員考試後，起薪能到新台幣4萬到5萬元，但缺人還是很嚴重，主因在工作量過大，基層又比台當局執政團隊薪資低不少。 此外，年金改革削弱退休保障，許多具備專業技能的人才更傾向轉往薪資更高的民營企業或提早退休，甚至選擇一次性領取退休金而非月退俸。 新北市公務員去年離職人數達312人、離職率達7.57%。一名剛從工程單位離職的前公務員認為，工務單位工作繁重，公職約束又如同枷鎖，讓人做起事來綁手綁腳，甚至動輒被檢舉、吃官司；有些長官想法迂腐，光溝通就要花很多心思，往往專業不見得被尊重，更重要的是薪水雖穩定，但比民間企業少很多，“錢少、事多、壓力大”，自然留不住人。 高雄市政府除了警察、消防員、教師，目前人力缺額約6.7%、600人。在高雄市府任職近10年的前公務員坦言，公務員假日加班已是常態，生活品質與家庭時間被嚴重壓縮，上班還常被民意代表羞辱，尤其基層人力吃緊與業務負擔失衡長期存在，但人力缺口總是補不滿。（完） 【編輯：林曉惠】
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