綜述：台灣護理業“人力荒”待解 人才培育埋隱患 香港中通社5月13日電 題：台灣護理業“人力荒”待解 人才培育埋隱患
香港中通社記者 程敏璇 5月12日是第114個國際護士節，據統計，台灣護理科系畢業生僅三分之一投入臨床，不少人在工作幾年後選擇轉業，主要原因在於工時長、環境惡劣、身心壓力沉重。台灣教育研究院最新研究更是指出，接近半數的護理專業學生非自主意願入學，護理人才培育在教育階段已埋下隱患。 台灣一求職平台資料庫也顯示，目前刊登的護理師職缺數量超過1萬筆，跟去年3月相比，成長將近13%。該平台調查發現，護理人員對工作的滿意度極低，平均只有46.7分，與及格的60分相距甚遠。具體來看，護理人員對工作最不滿意的地方包括“薪資偏低”“加薪慢/幅度小”“護病比過高”“人力吃緊”“工時長”“輪班制”等。台灣當局最新統計，截至2025年2月，全台65歲以下、領有護理師執照人數約31萬人，但執業人數卻不到20萬人，等同約三分之一領有護理師執照者，基於不同原因未從事護理相關職業，人數超過11萬人。 台灣護理人才培育亦面臨嚴峻挑戰。台灣教育研究院最新研究發現，護理專業學生選擇就讀主要原因認為課程有前途，佔比高達68.8％。有49.5％學生則是基於家人期望入學，但在學校適應性上表現較差，17.3％至21.2％學生表示有轉學打算，換句話說每5人中就有1人想轉學，這些學生普遍對未來職業生涯缺乏清晰規劃，對護理工作的現實挑戰也抱持較高疑慮。 護理人員缺失已對台灣醫療系統帶來影響。台灣成功大學醫院傳出因護理人力不足關閉部分病房，據台媒日前報道，成大醫院已於4月關閉40多張病床，5月仍持續關閉，目前關床數已達70多床。成大醫院企業工會表示，院方雖已提出獎勵措施，但應持續重視護理人力流失問題。 台當局為應對護理“人力荒”曾推出不少舉措，如衛福部門於2015年至2018年實施“偏鄉護理菁英公費生”計劃，招收200名護理公費生，但效果遠不如預期。據統計，共184名護理公費生到偏鄉地區醫院服務，培養率達92%，但僅69人做滿4年服務期，多數人寧願賠錢也要選擇離職。 台衛福部門官員稱，護理相關學系畢業生出路相當廣，即使醫院給予高薪，但願意留在醫療崗位的比率仍不如預期。 台灣護理業人士分析，薪資只是護理師留任考量因素之一，工作強度、正向的職場環境，以及民眾對護理專業的尊重與支持等，也是重要的考慮因素。有業者認為，有關部門只有從提高薪資待遇、提升護理人員地位、實施更合理的排班制度、擴大人力供給等多個層面共同發力，才有助於解決護理師人力短缺問題。（完） |
