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台立法機構三讀通過新法防職場霸凌分享到：
      香港中通社6月24日電 為遏制機關單位內職場霸凌現象，台灣立法機構24日三讀通過修法，明確定義職場霸凌、追究行為人行政責任等，也明定機關首長若遭認定職場霸凌，最高罰新台幣100萬元。
去年台勞動力發展署北分屬長謝宜容霸凌案曝光後，陸續有不同機關、部門曝出霸凌案，揭開台灣公務機關大範圍存在的職場霸凌現象。 為遏制職場霸凌，台立法機構24日三讀通過“公務人員保障法”修正案，明確定義“職場霸凌”為，機關人員於職務上假借權勢，逾越合理範圍，持續以威脅、冒犯、侮辱等方式，造成不友善工作環境，致公務人員身心健康受害。 修正案規定，公務人員遭受職場霸凌，可依法提起申訴，對涉嫌霸凌及知曉霸凌但未採取措施者都會進行懲處；機關首長或一級單位主管人員被認定存在職場霸凌，最高將處以100萬元罰款。 台勞動部門去年一名公務人員在辦公室內輕生，調查後發現輕生原因為不堪謝宜容職場霸凌。事發後謝宜容獲時任“勞動部長”何佩珊等人包庇，甚至稱謝宜容霸凌行為“目的良善”，引發輿論激烈爭議與廣泛批評。（完） 相關新聞
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