報告指香港就業展望指數第四季扭負為正

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報告指香港就業展望指數第四季扭負為正

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2026-09-16 15:40 |

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　　香港中通社9月16日電　 ManpowerGroup香港15日公布2026年第四季“就業展望調查”報告。報告顯示來季的招聘意欲較上一季回升，就業展望指數為+14%，按季升23個百分點。其中，資訊產業的指招聘意欲最強。ManpowerGroup香港解釋，政府近月持續加強對人工智能及數碼轉型的支持，為資訊產業人才需求提供正面動力。

　　在受訪的603名僱主中，30%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有16%；而54%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。來季就業展望指數為+14%，按季上升23個百分點。整體維持招聘意慾穩健回升。

　　萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，香港今年上半年合計實質GDP按年增長5.1%，為近五年最強勁的半年度表現，政府亦將全年經濟增長預測上調至3.5%至4.5%。失業率維持3.7%，反映香港經濟持續增長、外貿暢旺及內部需求具韌性，為企業擴大業務和增聘人手提供較有利環境。

　　在行業方面，資訊科技業招聘意慾最強，徐玉珊指出政府近月持續加強對人工智能及數碼轉型的支持，推動資訊產業的人才需求。政府正從研發、人才培訓以至實際應用等多方面推進AI發展，相關政策措施轉為具體的科技項目與服務需求，推動行業增聘人手。隨着中小企和公共部門導入AI、雲端及網安工具，預期招聘需求將擴至其他數碼轉型行業，當中具AI、數據分析、雲端架構及項目管理能力的人才尤其搶手。

　　金融及保險業同樣強勁，徐玉珊表示，香港在最新《全球金融中心指數》的金融科技範疇排名全球第一，政府亦持續推動數碼資產市場的穩健發展及風險監管。IPO市場增長顯著上升，資產管理及基金顧問、私人銀行及私人財富管理以及信託服務均錄得增長。相關業務擴張及交易活動增加，將增加投資銀行、資產管理、金融科技及客戶服務等職能的人才需求。

　　至於醫療及社會服務業，她指，醫管局推行退休後延任政策，容許現職醫護大員在60歲退休後見延任至65歲，且醫護人員流失率逐漸回落，令整體招聘需求維持正常水平。（完）