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香港立會三讀通過僱傭條例修訂 檢疫及隔離令可視作病假分享到：
      香港新聞網6月15日電 香港立法會今日（15日）三讀通過修訂《2022年僱傭（修訂）條例草案》，訂明若僱員因遵守防疫規例而缺勤，例如隔離令及檢疫令等，可視作病假日；若僱員無提供充分醫學理由拒絕接種疫苗而被解僱，不屬於不合理解僱。
香港中通社資料圖 是次修訂草案不設追溯期安排，香港勞工及褔利局局長羅致光表示，如設追溯期，可能將本來合法情況變成不合法，出現勞資雙方未能預見和難以處理的情況，容易造成混亂亦不合理。 有關法案委員會主席容海恩表示，委員大多關注追溯期問題，當中有意見提到應該將修例追溯至今年1月1日生效。儘管委員會明白過去有不少市民因為接受隔離而無法工作，若修例不設追溯期效用會減少，但委員會考慮到這牽涉複雜法律原則，會衍生爭議，故最終沒有納入追溯期。 勞聯勞工界議員梁子穎指出，修例通過有助受疫情影響僱員，將指引清晰化以免影響僱傭關係。社會有聲音認為，修例後會增加商界營商壓力，但若僱員有染疫風險則不宜上班，修例有利商界經營。 工聯會議員黃國提到，不少打工仔早前礙於疫情無法上班，甚至要接受14天居家隔離，他們因此被扣減年假或要放無薪假，令收入大打折扣。政府要汲取經驗，以市民利益為依歸，特事特辦，急事急辦。 【編輯：王瑶】
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