LinkedIn：加速“職位導向”轉“技能導向”招聘模式分享到：
      香港新聞網3月20日電 生成式人工智能的迅速發展，正推動全球勞動市場出現結構性轉變。這一變革並不局限於技術職位，亦非單純的“機器取代人力”，而是全面重塑工作模式、價值創造方式，以及企業對核心能力的需求。 於近日舉行的“Global Talent Summit Week 香港國際人才論壇”上，多位與會嘉賓圍繞“如何在顛覆性人才環境中掌握未來技能、提升組織韌性”展開討論。與會共識指出，傳統職位邊界正被重新界定，而技能正逐步取代職銜，成為職場中的核心衡量標準。 LinkedIn亞太區人才解決方案副總裁Ruchee Anand表示：“我們當前經歷的，並非個別職能的更替，而是整體勞動力技能體系的重構。人工智能正滲透至幾乎所有工作範疇，意味每一項職務都在被重新拆解與組合。”她指出，企業當前面對的關鍵不在於是否採用AI，而是如何重塑組織架構與人才發展機制，以充分釋放數智化技術的潛力。 作為連接中國內地與國際市場的重要樞紐，香港具備成熟的國際化環境及多元技能生態，在這一輪技能驅動的轉型中展現出獨特優勢。目前，香港LinkedIn會員人數已超過300萬。領英洞察顯示，在積極推動技能導向策略的企業中，員工參與學習的主動性及持續進修比例明顯較高。當企業清晰釋放“技能優先”訊號時，人才更傾向於投入長期能力提升，而非單純為職涯流動作準備。
LinkedIn亞太區人才解決方案副總裁Ruchee Anand在論壇發言 從宏觀層面觀察，根據LinkedIn經濟圖譜分析，到2030年，大部分職位所需技能中，約七成將受AI影響而發生變化。這一趨勢並不限於資訊科技或工程等傳統技術領域。儘管AI工程師、數據標註等職位需求快速上升，但更深層的變化在於，AI相關能力正廣泛滲透至市場營銷、銷售、人力資源及營運等非技術職能。 在技能快速演進的背景下，招聘市場亦呈現結構性矛盾：一方面，市場上求職者數量充足；另一方面，企業招聘難度卻持續上升。2026年亞太區調查顯示，儘管大量專業人士積極尋求新機會，新加坡、印度及澳洲約四分之三的招聘人員仍表示，難以找到合適人選，“技能錯配”已成為勞動市場的核心挑戰。 有見及此，企業正加速由“職位導向”轉向“技能導向”的招聘模式。Ruchee Anand指出：“若企業仍以傳統職責界定人才，將難以識別具潛力的候選人。技能才是連接當前工作與未來競爭力的關鍵。”她強調，具備長期韌性的組織，需優先建立多元能力組合，包括專業技能、AI素養，以及問題解決、溝通協作、適應變化與持續學習等關鍵能力。 同時，企業“人才吸引力”的內涵亦在轉變。在競爭激烈的人才市場中，薪酬仍具吸引力，但已不足以支撐長期承諾。尤其對具跨地域流動意向的人才而言，更關注企業是否能提供持續成長機會，以及未來五至十年的競爭力保障。在此背景下，清晰的學習路徑與內部流動機制，正成為企業吸納人才的重要因素。 在AI深度融入工作的時代，真正稀缺的並非技術本身，而是人與技術協同進化的能力。對香港而言，能否以“技能”作為長遠發展核心，將直接影響企業競爭力，乃至其於全球人才格局中的定位。（完） 【編輯：張明臻】
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