【通講壇】劉暢：香港五年規劃賦予青年發展“確定性”

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【通講壇】劉暢：香港五年規劃賦予青年發展“確定性”

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2026-09-15 17:54 | 稿件來源：香港中通社

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　　【同期】“香港新方向”總召集人劉暢

　　香港的五年規劃和施政報告將會同一天發表，很多人對此都非常期待。我個人認為香港的五年規劃其實是在“一國兩制”框架下，香港治理邏輯的歷史性提升。

　　【字幕：告別碎片化規劃香港迎長遠發展藍圖】

　　這是香港第一次擁有一個“長遠藍圖+年度落地”的方案。之前的施政報告可以解決一些及時性問題，但是對於長遠的規劃，尤其是結構性的問題，比如說房屋、人口、產業發展等問題，可能會略微碎片化，或者各個部門統籌存在困難。五年規劃可以補充不足的地方，讓香港能有一個非常長遠的規劃，並結合每年的施政報告去落實，這兩份文件非常值得期待。

　　另外，我覺得五年規劃也是在一個非常重要的時間節點（發佈），即香港的身份轉型的時間節點，香港將從“超級聯絡人”轉型到“超級增值人”，怎麼樣更好地發揮自己的主動性，我相信在五年規劃中會有所體現。

　　【字幕：引才成效亮眼人口規劃為本】

　　香港人才政策是非常成功的，有60多萬人申請（高才通），現在為止可能有40多萬的成功申請案例，以及已經有27萬、將近30萬的人才落地到香港，這在全世界來說，都是非常成功的。但是人才的規劃是不能脫離人口政策的。

　　人口政策包含三個重要部分，第一部分是生育率，香港的生育率大約只有0.8，亞洲其他發達國家（或地區）都面臨同樣的問題，就是生育替代率過低，出生人口不足。第二是人才引進問題，香港有很好的基礎，能吸引內地和國際人才，各方面的人才來香港發展，這一部分做得很好。第三是高齡就業，未來我們會出現一些人才不够用或者一些職位勞動力不足的情況，所以整個人口政策是指導人才政策的重要基石。

　　【字幕：從搶人才到留人才北都帶來產業機遇】

　　香港的人才政策從開始到現在其實已經出現微調的趨勢，大家一開始探討比較熱門的話題是怎麼樣“搶人才”，到現在怎麼樣把人才留住是大家比較關注的問題。我覺得把人才留住的邏輯首先是需要有產業的配套，不只是把人才留住，就算是香港本地的人才未來發展，也跟產業息息相關。北部都會區提供的是巨大的發展機會，包括高新科技產業、未來的教育產業，還有綠色金融等，這些產業未來就會提供大量的就業、投資、創業的機會，會給來香港的人才或者說未來的年輕人提供機遇。

　　【字幕：五年規劃明確方向托舉青年創業】

　　我覺得五年規劃給青年人提供了非常好“確定性”，就是香港未來的發展會在什麼地方著墨更多，是讓現在的青年能去發揮自己的主動性，能根據這個確定性去尋找自己的機會，這是對青年人非常有益。

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