（中通論壇）劉暢：香港五年規劃賦予青年發展“確定性”香港新聞網9月15日電（記者 李明珠）香港首份五年規劃即將發表，青年發展和人才問題備受社會關注。近日，香港中通社、香港新聞網記者圍繞香港需要怎樣的人才政策採訪“香港新方向”總召集人劉暢。劉暢認為，香港首份五年規劃是“一國兩制”框架下香港治理邏輯的歷史性升級，相信會為青年發展帶來“確定性”和“可預見的路徑”。以下為採訪摘錄： 記者：香港首份五年規劃即將發表，您怎麼評價香港這份五年規劃的意義？ 劉暢：香港首份五年規劃是“一國兩制”框架下香港治理邏輯的歷史性升級，這是香港第一次擁有一個叫“長遠藍圖+年度落地”的方案。過往施政報告較能回應即時性議題，但在房屋、人口、產業發展等結構性課題上，難免出現政策碎片化或跨部門統籌不足的情況。五年規劃正好補足相關短板，為香港訂立長期發展藍圖，並與每年施政報告的年度部署相銜接。此外，五年規劃出台於香港角色轉型的關鍵節點，香港正由“超級聯繫人”邁向“超級增值人”，如何進一步發揮自身主動性與增值功能，預料將在規劃中得到體現。
香港中通社圖片 記者：人才在城市的發展中至關重要，過去幾年香港吸引人才的力度有目共睹，這些亮眼數據證明了香港對人才的強大吸引力。站在五年規劃的新起點，政府應怎麼樣考慮人才規劃？ 劉暢：過去幾年香港“搶人才”成績斐然：過去三年，各項人才計劃累計近60萬宗申請、逾41萬宗獲批、逾27萬人才抵港定居發展，高才通佔約四成。而且香港在世界人才排名更升至全球第四、亞洲第一，這證明香港對國際人才有強大吸引力。 首份五年規劃要推動香港從“搶人才”過渡到構建人才生態，應跳出只看簽證批出數量的邏輯，搭建“引才—育才—留才”全鏈條，兼顧產業承載力與社會軟環境。第一，強化產業與人才匹配，圍繞創科、綠色金融等重點賽道動態調整人才清單，避免簽證空掛。把北部都會區作為核心空間載體，堅持住宅、學校、醫療同步建設，人才引進規模與房屋、職位供應進度掛鉤。第二，破解社會融入難題。面對公營學校縮班、私校增長的現象，建立統一的新來港學童插班平台，提供普通話家庭中文銜接支援，用好公營學校騰出的學額，化解教育問題。第三，升級全周期公共服務，擴充人才辦公室職能，提供就業配對、創業孵化、配偶就業諮詢。建立跨部門評估機制，勞福、教育、房屋、創科局聯動，依據人口、產業數據動態調整政策，讓人才不僅來港工作，更建立城市歸屬感。 此外，融合不能只靠政府提供便利。人才享有香港的稅制、教育、醫療和營商環境，也應被鼓勵認識香港、參與社區，把自身的知識和經驗轉化為城市的共同資產。融合不是要求新來者放棄原有文化，而是讓他們由“在香港生活”走向“參與香港生活”。我們不應打造兩條互不相交的軌道，而是要搭建融合的橋樑。 記者：作為青年代表，您覺得青年應該如何利用這份規劃，將自己的個人發展嵌入香港的發展中？ 劉暢：這份五年規劃給青年最大的價值是“確定性”和“可預見的路徑”。過去青年面對的是碎片化的機會，現在五年規劃把香港未來的產業方向、空間布局和人才需求畫成藍圖，北部都會區、國際創科中心、綠色金融、人工智能、生物科技、數據科學，都是清晰的賽道。例如，北部都會區預計創造50萬個就業崗位，提供大量科研、創業、就業機會，青年的機會和發展機遇是無限的；青年人要把自己嵌入香港的發展機遇中，把“打工”升級為“開創”，個人的“主動謀局”正是香港“主動謀局”的縮影，與其等機會降臨，不如在香港融入國家發展大局的確定性中，找到屬於自己的那一條跑道。（完） 【編輯：李明珠】
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