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李家超：強化公務員賞罰表現欠佳終止聘用分享到：
      香港中通社10月19日電（記者 陳卓儀）香港特區行政長官李家超19日發表施政報告時表示，帶領香港向前發展，需要“能做事、做成事”的政府，將從治理體系、治理能力和治理效能著手提高治理水平，具體包括成立特首政策組、強化賞罰制度等。
10月19日，香港特區行政長官李家超發表上任後的首份施政報告。 李家超表示，會於今年內成立特首政策組，提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力。從大局觀和國際觀出發，掌握本地社情民情，深入研究和分析內地政策和發展及國際形勢，同時建立恒常內部研討機制，協助政府制訂前瞻的政策。 “政府要讓市民有獲得感，切實感受到施政成果帶來脾益。”李家超表示，已就指定項目訂立了約110個不同指標，以便監督進度和成效，適時改進，並要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，在立法會匯報。 在優化公務員管理制度方面，李家超表示要帶領香港向前發展，需要“能做事、做成事”的政府，公務員作為政府的骨干更是關鍵。政府會強化公務員管理，包括更新《公務員守則》，闡明基本信念和操守準則；強化賞罰制度，推出“行政長官表揚榜”獎勵計劃。表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。 李家超表示，會強化公務員培訓，加深公務員對”一國兩制“和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野；及優化現行動員機制，增設”全政府動員“級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。 【編輯：馬華】
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